계약 사원이지만 정사원이 아니면 통근 수당이 나오지 않습니다 직장까지 왕복 1000 엔 걸리는데 그러한 계약 조건이라면 어쩔 수 없습니까? 정사원이라면 통근 수당이 나오는데 계약 사원에게는 나오지 않는다는 것은 정말로 적절한 것일까 그 조건으로 노동계약을 맺은 이상 불평을 말하는 것은 이상하다고 생각하는 사람은 많은 것 같습니다만 지금 1번 잘 생각해 봅시다 일하는 방법 개혁의 동일 노동 동일 임금은 정규 비정규의 불합리한 대우차를 시정하는 것을 나라의 정책으로서 진행하고 있습니다 예를 들면 직원 여러분이 불합리한 대우차라고 생각하는 경우의 대응 방법을 설명합니다
契約社員ですが「正社員でないから」と通勤手当が出ません。職場まで「往復1000円」かかるのに、そのような契約条件なら仕方ないのでしょうか？正社員なら通勤手当が出るのに契約社員には出ない、というのは、本当に適切なのでしょうか。「その条件で労働契約を結んだ以上、文句を言うのはおかしい」と考える人は多いようですが、いま1度よく考えてみましょう。 働き方改革の「同一労働同一賃金」は正規非正規の不合理な待遇差を是正することを国の政策として進めています。不合理な待遇差があれば、国から是正を求められることもあり、また民法上の損害賠償の対象にもなりうる問題です。通勤手当を例として、社員の皆さんが不合理な待遇差だと思う場合の対応の仕方を説明します。
