회의 시간에 당근 카톡을 하는 직원 자료조사를 하라고 하자 의자를 박차고 일어나 회의실에서 나가버린 직원에게 회의 후 상황을 이야기 하자 상사도 회의 시간에 쓸 데 없는 짓하지 않냐고 하며 사과할는 직원 어떻게 해야할까요?
회의 시간에 그런 상황이 발생했다면, 직원의 행동에 대해 몇 가지 접근 방법이 있습니다:
- 상황 이해하기: 직원이 왜 그런 반응을 보였는지 이해하려고 노력하세요. 스트레스나 불만이 있을 수도 있으니, 대화할 때 그 배경을 고려하는 것이 중요합니다.
- 사과하기: 상사가 회의 후에 직원에게 사과하라고 했다면, 상사의 의견을 존중하고 사과하는 것이 좋습니다. "회의 중에 불편한 기분을 느꼈다면 죄송합니다."라는 식으로 간단하게 표현할 수 있습니다.
- 소통하기: 이후에는 직접 대화할 기회를 만들어 보세요. "회의 중에 어떤 일이 있었는지 이야기해 볼까요?"라며 직원의 입장을 들어보는 것도 좋습니다.
- 앞으로의 행동 지침: 비슷한 상황이 재발하지 않도록, 회의 중의 행동 기준이나 소통 방식을 명확히 하는 것이 좋습니다.
이런 접근 방법으로 직원과의 관계를 개선하고, 회의의 효율성을 높일 수 있을 것입니다.
